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【大纪元2013年02月27日讯】（大纪元记者季薇编译报导）卑诗大学商学院最新的一项研究发现，男性和女性均认为，职场女性间发生争执，比男性间争端更具破坏性，造成的伤害更难以挽回。

据CBC报导，卑诗大学桑德商学院近期在《管理学透视》杂誌刊登的研究报告称，男性和女性均认同，与男性间、男女间关系争端相比，职场女性争端造成的负面影响将更大，且很难修復。与Karl Aquino教授进行该项研究的博士后谢泼德（Leah Sheppard）说，我们的研究显示，职场争端中，女性备受苛责。

随机挑选的152名被研究对像中，女性71名；他们被要求阅读一段内容，依据「很贊同」或「很不贊同」的标准，给出可能迥异的结果。

假设故事的内容是，两位在谘询公司工作的经理，在具体事宜上发生了分歧。最终，其中一位向主管状告另一位。研究中，故事内容不变，只是两位主人翁的名字做了调整。第一次，两位经理的名字为男士；第二次，一位男士和一位女士；第三次是两位女士。

研究数据显示，女性同事间发生争端后，关系修復的可能性低于15%，并导致她们的工作满意度大打折扣。

*刻板印象不利职场女性

谢泼德认为，研究显示，改变人们对职场女性的看法，仍然有很长的一段路要走。她说，我们的发现将引起管理人员对女性刻板印象的注意，不至于这一偏见影响到他们的决定，诸如员工是怎么合作的，以及如何全面利用女性职员的才能。

研究报告显示，主流社会存在着一种不好的趋势，人们有一种共识，即女性互动的特点是争端和妒忌，而男性间的争端更自然、更健康。谢泼德举例说，人们很难将「剧烈争吵」这样的字眼用在发生争端的两位男性身上。

最新的统计数据显示，现代职场妇女约佔一半，但是仅有15%获得最高级行政职位。而对性别的刻板印象，通常被认为是这一问题的首要原因。研究人员希望，她们的工作能够对劳动力市场存在的性别歧视，和刻板印象研究有所贡献，并坚信进一步的研究是必要的。

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